1.通所による雇用契約等に基づく就労の機会を提供する

2.一般就労に向けた知識、能力が高まった者について、一般就労への移行に向けて支援する
①一般就労機会の情報を必要な利用者に伝える
②一般就労に向けたビジネスマナー研修を1年に1回実施する

3.生産活動（リネンサプライ）および就労に必要な知識・能力の向上のために必要な訓練
①連絡ノートを毎日提出させる
②職業指導員・生活支援員を配置し指導する
③障害福祉サービス会社として定められた研修の実施
④従業員全体の親睦の目的として、レクリエーションを定期的に行う
⑤通勤時の安全の目的として、交通ルール等の研修を行う
⑥年間スケジュールを立て、実施する